DROIT SOCIAL
Avec Ocapiat, défis emploi et maintien dans l’emploi
Dans le but de résoudre les difficultés de crise au sein des TPE de moins de onze salariés dans le secteur agricole, les défis emplois et maintien dans l’emploi font parties des dispositifs créés par Ocapiat, l’opérateur de compétences (Opco) pour la coopération agricole, l’agriculture, la pêche, l’industrie agroalimentaire et les territoires.
L’objectif de ces dispositifs est de favoriser la formation, le développement des compétences et le maintien dans l’emploi des salariés. Il convient de distinguer deux types de défi dont le défi emploi et le défi maintien dans l’emploi.
Ces dispositifs permettent aux entreprises relevant d’Ocapiat, une fois éligibles, de bénéficier d’une aide de 1 815 €.
Pour ce faire, il faut avoir embauché un nouveau salarié en CDD de plus de 6 mois ou en CDI (minimum 28h hebdo).
Une nouvelle action défi emploi pour un salarié ayant déjà bénéficié de l’aide ne peut avoir lieu avant au moins un délai de cinq ans.
Le délai pour la mise en place est d’un mois à partir de la date d’embauche.
Contrairement au nombre de dossiers défi emploi par employeur qui était de dix au maximum en 2022, ce nombre est réduit à deux au maximum par employeurs et groupement d’employeurs pour l’année 2023, ceci à compter du 1er janvier 2023.
Cependant il n’y a pas de changement pour les défis maintien dans l’emploi.
